Найкращі технологічні фірми беруть на себе лідерство у наданні більших можливостей, зокрема, жінкам

У той час як Китай проводить промислову модернізацію та інтелектуальне виробництво, китайські та іноземні компанії посилюють свій поштовх до розвитку багатопрофесійного виробництва та цифрових талантів, щоб краще розширити можливості людей на тлі викликів пандемії COVID-19.

Ці зусилля відбуваються в той час, як обробна промисловість Китаю робить більший акцент на переході до галузей з високою доданою вартістю, що породжує новий попит на цифровізацію та інтелект у виробничій промисловості, а отже висуває більше вимог до виробничих талантів.

Джонатан Ветцель, директор Глобального інституту McKinsey, сказав, що до 2030 року приблизно 220 мільйонам китайських працівників може знадобитися змінити професію, і доцільно розширити охоплення систем освіти та розвитку навичок, щоб охопити не лише студентів, а й загальна робоча сила становить 775 мільйонів.

Уряд, промисловість і суспільство в цілому повинні працювати разом, щоб сприяти трансформації навичок у Китаї, сказав Ветцель.

У 14-му п’ятирічному плані Китаю (2021-2025 рр.) висвітлюються зусилля, спрямовані на розвиток передових виробничих кластерів і сприяння розвитку ключових галузей промисловості, включаючи інтегральні схеми, аерокосмічне обладнання, морське інженерне обладнання, роботи, сучасне обладнання для залізничного транспорту, енергетичне обладнання високого класу, машинобудування. машини та медичне обладнання.

У той же час Китай стикається зі структурною проблемою зайнятості в попиті та пропозиції, коли компанії мають труднощі з наймом кваліфікованого персоналу, а працівникам важко знайти задовільну роботу.Експерти зазначають, що висококваліфікованих кадрів на виробництві не вистачає.

Щоб допомогти вирішити цю проблему, китайський технологічний гігант Lenovo Group запустив «ініціативу талантів фіолетових комірців», щоб допомогти розвивати таланти для нової ери трансформації інтелекту.

За словами Lenovo, талант «фіолетових комірців» стосується працівників, які відповідають вимогам інтелектуального виробництва, знайомі з фактичним виробничим процесом, розуміють відповідні технічні теорії та мають практичні операційні та управлінські здібності.

Цяо Цзянь, старший віце-президент Lenovo, найбільшого у світі виробника персональних комп’ютерів, сказав, що компанія сподівається, що «ініціатива «фіолетових комірців» допоможе модернізувати промисловість у Китаї та сприяти розвитку високоякісного виробництва.

У рамках цієї ініціативи Lenovo заявила, що використовуватиме внутрішні джерела, такі як мережі постачання та свій благодійний фонд, щоб співпрацювати з університетами та професійно-технічними коледжами, щоб виховувати людей для широкого кола виробничих галузей.Наразі понад 10 000 людей щороку отримують користь від ініціативи Lenovo щодо професійної освіти, і вона має на меті розширити масштаб, щоб більше людей могли брати участь у проекті.