Провідні технологічні компанії беруть на себе ініціативу у наданні більших можливостей, зокрема, для жінок

У той час як Китай прагне промислової модернізації та інтелектуального виробництва, китайські та іноземні компанії посилюють свої зусилля щодо розвитку багатокваліфікованих виробничих та цифрових талантів, щоб краще розширити можливості людей в умовах викликів пандемії COVID-19.

Ці зусилля докладаються на тлі того, що обробна промисловість Китаю робить більший акцент на переході до галузей з високою доданою вартістю, що породжує новий попит на цифровізацію та інтелект у обробній промисловості, а отже, висуває більше вимог до виробничих талантів.

Джонатан Вутцель, директор Глобального інституту McKinsey, заявив, що до 2030 року близько 220 мільйонів китайських працівників, можливо, будуть змушені змінити свою професію, і доцільно розширити охоплення освітніх та кваліфікаційних систем, включивши до них не лише студентське населення, а й загальну робочу силу в розмірі 775 мільйонів.

Уряд, промисловість і суспільство в цілому повинні працювати разом для сприяння трансформації навичок у Китаї, сказав Ветцель.

У 14-му п'ятирічному плані Китаю (2021-25 роки) висвітлюються зусилля щодо розвитку передових виробничих кластерів та сприяння розвитку ключових галузей, включаючи інтегральні схеми, аерокосмічну промисловість, морське інженерне обладнання, робототехніку, передове обладнання для залізничного транспорту, високоякісне енергетичне обладнання, машинобудівне обладнання та медичне обладнання.

Водночас Китай стикається зі структурною проблемою зайнятості в попиті та пропозиції, оскільки компанії мають труднощі з наймом кваліфікованого персоналу, а працівникам важко знайти задовільну роботу. За словами експертів, існує нестача висококваліфікованих працівників у виробництві.

Щоб допомогти вирішити цю проблему, китайський технологічний гігант Lenovo Group запустив «ініціативу з розвитку талантів «фіолетового комірця», спрямовану на розвиток талантів для нової ери трансформації інтелекту.

За даними Lenovo, «талант фіолетового комірця» стосується співробітників, які відповідають вимогам інтелектуального виробництва, знайомі з фактичним виробничим процесом, розуміють відповідні технічні теорії та мають практичні операційні та управлінські здібності.

Цяо Цзянь, старший віце-президент Lenovo, найбільшого у світі виробника персональних комп'ютерів, сказав, що компанія сподівається, що «ініціатива талантів «фіолетового комірця» допоможе стимулювати промислову модернізацію в Китаї та сприяти розвитку високоякісного виробництва.

У рамках цієї ініціативи Lenovo заявила, що використовуватиме внутрішні джерела, такі як ланцюги поставок та свій благодійний фонд, для співпраці з університетами та професійно-технічними коледжами з метою підготовки кадрів для широкого кола виробничих галузей. Наразі понад 10 000 людей щороку користуються перевагами ініціативи Lenovo щодо професійної освіти, і компанія має на меті розширити масштаби, щоб більше людей могли взяти участь у проекті.